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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工作好危險!警員未屆齡退休這個年齡層最多
國內員警老、中、青分布明顯出現了斷層,其中以40至49歲的青壯世代警察比例變化最大,根據銓敘部統計,時下最夯108年度40到49歲員警人數為2萬4684名,比2015年減少了近8000人,減少幅度高達16%。警察工作權益推動協會分析,40到49歲未屆齡退休,最主要的原因是刷卡購買折扣是一次請領再轉占事業第二春。
拿出無線電,再拿槍第一件事就是清槍,確認安全,接著再把子彈裝入彈匣每個步驟都不能馬虎,配備齊全了就要出發執勤。
兩人一組,分別騎上摩托車,開始巡邏勤務,要完成10個以上的巡邏點,會花費3個小時,中間還要安插兩次例行性的路檢。
包括巡邏,有處理民眾所報的違停,或是攤販事件,交通事故都是他們的勤務內容,加上近年來有許多襲警的新聞,但第一線的基層員警仍然堅守岡位。
新北市文聖派出所員警:「會選這份職業通常都是有深思熟慮過活動折扣搶先預定後,就會就才想進來,每個工作都一定會有風險,但只是風險的不同大或小而已。」
新北市文聖派出所員警:「主要自己的防身的裝備要先用好,對啊像是什麼噴霧器警棍。」
剛入行不久的員警說,既然做了就不怕苦、也不怕累,更做好了隨時會遇到危險的心理準備。員警工作辛苦,從近年來退休人數觀察,卻發現特殊現象。
記者呂蓓君:「近年來台灣的警察包含50歲以上,39歲以下都有不同程度的增加,唯獨青壯世代40到49歲大幅的減少,根據銓敘部統計,2018年全台灣的警察大約有6.6萬人,如果是以青壯世代40到49歲為例,2015年是3.2萬人,到了2018年只剩下2.4萬人,短短的四年之間也就減少了8000人左右,縮減的比例高達16%。」
台灣警察工作權益推動協會王昱浩:「40到49歲退休的話,也服務了超過25年,就達到一次退的時間點,所以他退休他原本就預計這個時間退休,並沒有受到其他的因素去影響。」
除了一次請領退休金的,還有不少人選擇在可以請領月退時申請,以新北市警局為例,108年申請退休共有65人,其中60位都是自願退休者,其中年齡不滿50歲的有5人,50到55歲47人,占整體的八成左右。
新北市警察局人事股長王淨誼:「50到55歲,他們有家庭因素也有健康的因素,那當然也有一些人,他們會想說可以再另外再找,另外的事業第二春的工作,趁那個時間就是可以先退休。」
台北市的警察員額是7908位,自願退休的人數從105年145位,逐年趨緩,108年來到69位,其中以50到54歲比例最高,占7成左右。
台北市警察局人事股長陳矜慧:「多半是因為個人生涯的規劃,這個部分其實他們也已經到了,月退休金可以起支的年齡,他們領取月退休金之後,生活也比較有保障。」
55歲以上的資深員警因為退休金減少,不到屆齡不會輕易退休,50到55歲的中生代員警,在經濟和健康的考量下,只要退休金能維持家庭基本開銷,就有一部分會提早退休尋找事業第二春,也讓老、中、青員警分布明顯出現了斷層。尤其未來將會面臨退休潮,新生代銜接出現空窗期,恐怕在經驗、公務上面的執行就會有落差,呈現青黃不接的狀況。
蘇揆:去年底3公投案連署造假 非常遺憾
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行政院會今天(11日)通過公投法修正草案,調整公投制度,以避免選務亂象再次發生。行政院長蘇貞昌裁示,修法草案對公投項目、公投準備期等有適度修正,完備了公投事務規範,對保障台灣自由和民主有正面效果。蘇揆也說,去年底特定團體系統性造假連署,踐踏民主精神,他感到遺憾。
行政院會11日通過公投法修正草案,增訂公投涉及人民權利義務者不得違反我國已批准的國際人權公約及其施行法規定;延長公投準備期;公投得與大選脫鉤,以及連署須親自簽名或蓋章,填寫戶籍地址、連絡電話,並附身分證正反面影本,以防止死人連署等。行政院長蘇貞昌在院會裁示,公投法適切修正確保公投制度公平與公正性,對保障台灣的自由民主和人權有正面效益。
蘇揆表示,公投法去年1月修正通過,大幅下修提案、連署及通過門檻,本意是為了讓人民得以實踐「直接民主」。他說,在好不容易在打破「鳥籠公投」之後,去年首度辦理的公投過程中,卻有特定團體及有心人士,透過系統性的大量抄寫名冊,進行提案連署,甚至其中還有3案同時、恰好都有連署的造假情形發生,這讓政府便民的美意與人民直接作主的公投立法精神遭到踐踏,「實在很遺憾」。政府絕不允許深化民主的公民投票制度,反而淪為傷害台灣民主的工具。
蘇貞昌表示,政府極力推動直接民主,若有人假借民主程序,破壞民主或者在作業過程中遭遇非常多情況,導至公投無法順利進行,又或者因為公投的同時舉行,發生很多選民無法接受的選舉時間延宕等,政府有責任通盤檢討,讓民主精神持續,讓台灣的自由民主逐步成為世界典範,也讓民主真正在這塊土地生根茁壯。
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國內員警老、中、青分布明顯出現了斷層,其中以40至49歲的青壯世代警察比例變化最大,根據銓敘部統計,時下最夯108年度40到49歲員警人數為2萬4684名,比2015年減少了近8000人,減少幅度高達16%。警察工作權益推動協會分析,40到49歲未屆齡退休,最主要的原因是刷卡購買折扣是一次請領再轉占事業第二春。
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記者呂蓓君:「近年來台灣的警察包含50歲以上,39歲以下都有不同程度的增加,唯獨青壯世代40到49歲大幅的減少,根據銓敘部統計,2018年全台灣的警察大約有6.6萬人,如果是以青壯世代40到49歲為例,2015年是3.2萬人,到了2018年只剩下2.4萬人,短短的四年之間也就減少了8000人左右,縮減的比例高達16%。」
台灣警察工作權益推動協會王昱浩:「40到49歲退休的話,也服務了超過25年,就達到一次退的時間點,所以他退休他原本就預計這個時間退休,並沒有受到其他的因素去影響。」
除了一次請領退休金的,還有不少人選擇在可以請領月退時申請,以新北市警局為例,108年申請退休共有65人,其中60位都是自願退休者,其中年齡不滿50歲的有5人,50到55歲47人,占整體的八成左右。
新北市警察局人事股長王淨誼:「50到55歲,他們有家庭因素也有健康的因素,那當然也有一些人,他們會想說可以再另外再找,另外的事業第二春的工作,趁那個時間就是可以先退休。」
台北市的警察員額是7908位,自願退休的人數從105年145位,逐年趨緩,108年來到69位,其中以50到54歲比例最高,占7成左右。
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55歲以上的資深員警因為退休金減少,不到屆齡不會輕易退休,50到55歲的中生代員警,在經濟和健康的考量下,只要退休金能維持家庭基本開銷,就有一部分會提早退休尋找事業第二春,也讓老、中、青員警分布明顯出現了斷層。尤其未來將會面臨退休潮,新生代銜接出現空窗期,恐怕在經驗、公務上面的執行就會有落差,呈現青黃不接的狀況。
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