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下面附上一則新聞讓大家了解時事

承攬工作者漸增　學者提議以個人加保勞保
勞動部認定食物外送平台業者foodpanda及Uber Eats與外送員為僱傭關係，學者擔心業者放棄承攬改用派遣員工；另有學者提出希望自僱型工作者也能自己加入勞工保險和職災保險。

國慶連假接連發生外送員車禍致死意外，勞工權益引發關注。勞動部14日針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢，認定業者與外送員屬僱傭關係且遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄；若不提供屬情節重大，最高可各罰新台幣175萬元。

國立政治大學勞工研究所教授成之約認為，業者因為不想承擔太多雇主責任或是規避人事成本，在勞動部認定公司與外送員的關係是僱傭而不是承攬後，很可能改用其他人力運用型態，如與派遣公司合作，替代原本個人登錄的外送員。

成之約指出，有些連鎖速食業者的外送人員，一部分是直接僱用，另外也有透過派遣公司勞工來負責外送工作；接下來還是要看食物外送平台業者的想法，但不論何種人力運用型態，勞動部都應該訂出明確標準，如保險等，落實相關權益保障，要求企業善盡社會責任。

國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，因為食物外送業者要求外送員休假前要事前告知等規定，是人格從屬的監督指導，另外像外送箱、制服、標章等可能認定為經濟從屬，勞動部這樣認定是有法理證據，但真的到法院仍然要視法官判斷。

至於負擔意外險的成本是否擔心轉嫁給消費者，辛炳隆認為，團體保險的金額並不高，應該不至於造成企業太大負擔；但他也認為，不應該只為了滿足消費者的便利性，反而剝削、壓榨勞工，所以也鼓勵廠刷卡購物折扣商「就把成本反映出來」，不應該「把消費者寵壞。」

辛炳隆強調，當然希望能將僱傭、承攬的關係釐清，但也擔心若告訴業者哪些地方是屬於僱傭，「業者反而自行將這些條件去除」改為承攬；最主要是因為現在的工作型態與過去10年不同，承攬關係愈來愈多，所以應該開放讓個人能夠加入勞本周限時購買優惠工保險。

辛炳隆說明，現在如勞保、職災保險等都必須由雇主、產職業工會加保，但由於現在工作樣態愈來愈多元，若只依主計總處所訂的行職業分類表所成立的工會，承攬勞工可能找不到適合的職業工會加入，所以一來希望是開放自僱型勞工加保，或是協助這些新結婚紀念日禮物推薦型態的勞工籌組工會。（中央社）

NCAA男籃維吉尼亞奪隊史首冠

維吉尼亞、德州理工兩支首闖美NCAA男籃冠軍賽的球隊今天正面交鋒，雙方一路糾纏並打進延長賽，維吉尼亞在延長賽12次罰球全進，穩穩以85比77贏球，收下隊史首座冠軍。

全美大學體育聯盟（NCAA）男籃錦標賽，維吉尼亞大學（Virginia University）前役驚險獲勝才闖進冠軍賽，今天對上季後賽連克岡薩加、密西根州大等強隊的德州理工大學（Texas Tech University）。

兩隊一路殺進延長賽，一開始落後的德州理工靠穆尼（Matt Mooney）連下5分超前，維吉尼亞靠罰球和杭特（De’Andre Hunter）的大號三分球要回領先，維吉尼亞在延長賽12次罰球全部得手，靠著穩定的得分，最終收下勝利和隊史首冠。

這在比賽開打之初，維吉尼亞一度將領先拉開到10分差距，但德州理工打出一波19比6攻勢，反以25比21超前，維吉尼亞靠著連續兩記三分球，以27比27扳平比數，雙方29比29平手時，傑洛姆（Ty Jerome）在讀秒階段砍進三分球，讓維吉尼亞在半場打完時，以32比29要回領先。

下半場維吉尼亞打出6比0開局，一度再以53比43領先10分，德州理工靠替補的佛朗西斯（Brandone Francis）、愛德華茲（Kyler Edwards）稱職扮演板凳暴徒緊咬比分，在歐戴斯（Norense Odiase）完成「三分打」後兩隊戰成平手。

雙方61比61平手後，維吉尼亞連下4分取得領先，莫瑞提（Davide Moretti）先砍進三分球，卡佛（Jarrett Culver）大轉身上籃得手，讓德州理工取得1分領先，並在下半場結束前12秒握有3分領先，但維吉尼亞靠杭特的三分球扳平戰局，之後雙方都沒有得分，以68比68打平，也讓比賽進入延長。

維吉尼亞雙箭頭杭特、蓋伊（Kyle Guy）分別攻下27分、24分，傑洛姆則貢獻16分。

德州理工的佛朗西斯攻下全隊最高17分，卡佛、莫瑞提分別拿下15分，愛德華茲獲得12分，穆尼則有10分進帳。

前一場對上奧本大學（Auburn University）的比賽，蓋伊投進關鍵三分球，讓維吉尼亞緊咬比數，接著又穩穩的3罰全進，讓球隊在驚濤駭浪中，以63比62險勝前進冠軍賽。

德州理工在這次季後賽過關斬將，接連撂倒北肯塔基大學、水牛城大學、密西根大學後，在8強賽爆冷擊敗分區頭號種子的岡薩加大學、4強賽再克分區第2的密西根州立大學，闖進冠軍賽。

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